Gestão por desempenho: meta do Governo na área de pessoal

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Gestão por desempenho: meta do Governo na área de pessoal

Trata-se do Programa de Avaliação de Desempenho que vai trazer mobilidade e dinamicidade aos Planos de Cargos Carreiras e Vencimentos dos servidores pernambucanos. A iniciativa representa um requisito necessário para a realização das progressões horizontal (passagem entre as faixas salariais) e vertical (passagem entre as classes). O programa será capitaneado pela secretaria-executiva de Pessoal e Relações Institucionais da SAD. Para o secretário-executivo, Antônio Cabral, o aperfeiçoamento da proposta depende da contribuição de todos e do comprometimento verdadeiro dos avaliados e avaliadores.

A ideia foi idealizada baseando- se no Modelo Integrado de Gestão e com foco nos principais objetivos do Governo, como o plano de metas específicas das secretarias, qualidade dos serviços oferecidos e a melhoria da qualidade do gasto público. A gerente geral de Planejamento e Gestão, Ângela Costa, reuniu servidores e ocupantes de cargos comissionados e funções gratificadas da SAD para apresentar

o funcionamento do programa. “É um processo dinâmico onde deve prevalecer a imparcialidade e justiça na hora de fazer a avaliação”, disse ela.

Cada servidor participará da avaliação que acontecerá em duas etapas: chefia imediata e autoavaliação. Será feita a média ponderada das pontuações obtidas nas duas perspectivas de avaliação, considerando pesos diferentes para cada etapa, sendo 60% pela chefia imediata e 40% para a autoavaliação do servidor. Ao mesmo tempo, serão adotados nos formulários de avaliação 12 critérios direcionados aos servidores que exercem cargo de liderança. Aqueles que não exercem serão avaliados por oito critérios.

Os itens de avaliação levam conta responsabilidade e compromisso; planejamento e organização; comunicação e articulação; compartilhamento de informações e conhecimentos; trabalho em equipe; capacidade de análise; foco em resultados; pró-atividade e iniciativa; liderança; visão sistêmica; gestão de pessoas; tomadas de decisão e imparcialidade.

ETAPAS - Os médicos e o Grupo Ocupacional Segurança Penitenciária serão os próximos a participar do programa. Já os servidores dos Grupos Ocupacionais Gestão Pública/ Apoio Fazendário/ Gestão Autarquica e Fundacional serão avaliados também este ano nas etapas comportamentais, autoavaliação e chefia imediata.

Fará parte da avaliação de desempenho um plano de metas que será definido por cada secretaria e respectivas vinculadas. Serão necessários treinamentos e preparação dos líderes de cada órgão, para o estabelecimento de metas junto às suas equipes e o acompanhamento de resultado de cada uma delas. O servidor terá orientação sobre o seu desempenho e, com os pontos de melhoria identificados, passa a trabalhar com o foco de desenvolvê-los e melhorar sua atuação.

O programa permitirá traçar planos de ação para desenvolver os pontos de melhoria encontrados e mapear os resultados conquistados para a definição de propostas futuras. O maior beneficiado com esse programa será o servidor público, que terá o seu desempenho positivo premiado com a evolução na carreira e os benefícios financeiros dela decorrentes.

Uma explanação detalhada do programa foi feita pela gerente geral de Relações Institucionais da SAD, Ana América Arruda, durante a reunião da Mesa Geral de Negociação, na sede Perpart. Representantes de sindicatos e associações tiraram dúvidas e foi aberto um espaço para sugestões relacionadas a ação. Eles elogiaram a iniciativa, que classificaram como “uma experiência nova nunca vivenciada no Estado”.

Fonte: http://www.pe.gov.br/blog/